• 公共课：就业权益保护
• 第一部分 基础知识：第一章 劳动经济学
• 第一部分 基础知识：第二章 劳动法
• 第一部分 基础知识：第三章 现代企业管理
• 第一部分 基础知识：第四章 管理心理与组织行为
• 第一部分 基础知识：第五章 人力资源开发与管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第一章 人力资源规划 第一节 企业组织信息的采集与处理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第一章 人力资源规划 第二节 企业劳动定额管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第一章 人力资源规划 第三节 工作岗位调查
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第一章 人力资源规划 第四节 企业员工与工时统计
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第一章 人力资源规划 第五节 人力资源费用预算与核算
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第二章 招聘与配置 第一节 人员招聘的程序与信息发布
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第二章 招聘与配置 第二节 企业应聘人员的选拔
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第二章 招聘与配置 第三节 校园招聘的组织与实施
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第二章 招聘与配置 第四节 员工录用管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第三章 培训与开发 第一节 员工培训开发体系与计划设计
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第三章 培训与开发 第二节 员工培训的需求分析
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第三章 培训与开发 第三节 员工培训的分类设计
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第三章 培训与开发 第四节 培训经费的核算与控制
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第四章 绩效管理 第一节 员工绩效系统的确立
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第四章 绩效管理 第二节 绩效考评的内容和方法
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第五章 薪酬管理 第一节 薪酬信息管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第五章 薪酬管理 第二节 薪酬统计分析
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第五章 薪酬管理 第三节 员工福利管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的确立
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第六章 劳动关系管理 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第六章 劳动关系管理 第三节 劳动安全卫生管理
• 第二部分 企业人力资源管理（四级）：第六章 劳动关系管理 第四节 劳动保障监察

该课程没有课件

帮助学习者掌握企业人力资源管理师四级（中级）应掌握的基础知识及相关技能，主要包括职业道德及法律法规、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、绩效及薪酬管理、培训及劳动关系管理等内容。帮助学员能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘与配置提供服务，能够参与绩效管理和薪酬管理，能够合理合法地处理劳动关系管理基础事务。

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