• 公共课：自身权益保障
• 劳动关系协调员 案例分析（1）
• 劳动关系协调员 案例分析（2）
• 劳动关系协调员 案例分析（3）
• 劳动关系协调员 案例分析（4）
• 第二部分 基础知识：第一单元 劳动关系协调员职业道德
• 第二部分 基础知识：第二单元 劳动保障法与政策
• 第二部分 基础知识：第三单元 劳动关系（1）
• 第二部分 基础知识：第三单元 劳动关系（2）
• 第二部分 基础知识：第四单元 人力资源管理（1）
• 第二部分 基础知识：第四单元 人力资源管理（2）
• 第二部分 基础知识：第五单元 劳动经济学
• 第二部分 基础知识：第六单元 相关基础知识
• 第三部分 第一单元 劳动标准实施管理 第一节 劳动标准信息搜集
• 第三部分 第一单元 劳动标准实施管理 第二节 劳动标准应用
• 第三部分 第二单元 劳动合同管理 第一节 劳动合同订立
• 第三部分 第二单元 劳动合同管理 第二节 劳动合同履行与变更
• 第三部分 第二单元 劳动合同管理 第三节 劳动合同与终止
• 第三部分 第三单元 集体协调与集体合同管理 第一节 集体协商筹备
• 第三部分 第三单元 集体协调与集体合同管理 第二节 集体协商与集体合同订立
• 第三部分 第三单元 集体协调与集体合同管理 第三节 集体合同的履行
• 第三部分 第四单元 劳动规章制度建设 第一节 劳动规章制度制定
• 第三部分 第四单元 劳动规章制度建设 第二节 劳动规章制度解释和实施情况搜集
• 第三部分 第五单元 劳资沟通与民主管理 第一节 信息沟通管理
• 第三部分 第五单元 劳资沟通与民主管理 第二节 劳资协商
• 第三部分 第五单元 劳资沟通与民主管理 第三节 职工代表大会（职工大会）的组织召开
• 第三部分 第六单元 员工申诉与劳动争议处理 第一节 员工申诉处理
• 第三部分 第六单元 员工申诉与劳动争议处理 第二节 劳动争议协商处理
• 第三部分 第六单元 员工申诉与劳动争议处理 第三节 劳动争议调解处理
• 第三部分 第六单元 员工申诉与劳动争议处理 第四节 劳动争议仲裁与诉讼
• 第三部分 第六单元 员工申诉与劳动争议处理 第五节 劳动争议案卷管理与案件信息分析

该课程没有课件

帮助学习者掌握劳动关系协调员四级（中级）应掌握的基础知识及相关技能，主要包括劳动关系协调员的基础知识，要求掌握集体协商与集体合同、劳动规章制度建设等相关内容。

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