• 第一课 职业道德
• 第二课 劳动标准实施管理：01-用人单位劳动标准的制定
• 第二课 劳动标准实施管理：02-劳动标准的实施情况评估
• 第三课 劳动合同管理：01-劳动合同订立
• 第三课 劳动合同管理：02-劳动合同履行与变更
• 第三课 劳动合同管理：03-劳动合同解除与终止
• 第四课 集体协商与集体合同：01-集体协商筹备
• 第四课 集体协商与集体合同：02-集体协商与集体合同订立
• 第四课 集体协商与集体合同：03-集体合同履行
• 第四课 集体协商与集体合同：04-工资集体协商
• 第五课 劳动规章制度建设：01-劳动规章制度的制定
• 第五课 劳动规章制度建设：02-劳动规章制度实施指导
• 第六课 劳资沟通与民主管理：01-信息沟通管理
• 第六课 劳资沟通与民主管理：02-劳资协商
• 第六课 劳资沟通与民主管理：03-职工代表大会的组织召开
• 第七课 员工申述与劳动争议处理：01-员工申诉处理
• 第七课 员工申述与劳动争议处理：02-集俸劳动争议协商处理
• 第七课 员工申述与劳动争议处理：03-集体劳动争议调解处理
• 第七课 员工申述与劳动争议处理：04-劳动争议仲裁、诉讼 案件代理

帮助学习者掌握劳动关系协调员三级（高级）应掌握的基础知识及相关技能，主要包括劳动标准、劳动合同、劳动规章制度、民事管理及民间争议处理等内容。

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